Wat je niet ziet, stuurt je gedrag.
De meeste problemen in organisaties zijn geen kwestie van kennis, motivatie of inzet. Ze gaan over wat er onder de oppervlakte speelt. Patronen. Energie. Onbewuste processen. Dingen die mensen niet benoemen, maar die iedereen voelt.
Ik werk op het snijvlak van gedrag, energie en veiligheid. Niet vanuit theorie, maar vanuit ervaring, persoonlijk én professioneel. Ik weet hoe het voelt om hard te werken, te presteren en voor anderen te zorgen, terwijl je steeds een stukje van jezelf kwijtraakt. En ik weet hoe groot de impact is als je dat durft te keren.
Ik bied vier vormen. Samen kijken we welke het beste past bij wat jouw organisatie nu nodig heeft.
Onderzoek en advies
Voor directies die willen weten wat er echt speelt.
Bij groei, een overname, opvolging in een familiebedrijf of de stap naar scale-up schuurt het vaak onder de oppervlakte. Iedereen merkt het, maar niemand kan precies zeggen wat het is.
Ik onderzoek wat er speelt. Ik voer gesprekken op alle lagen van de organisatie en gebruik waar dat helpt scans en analyses, zoals DISC en drijfveren. Daarna breng ik in kaart wat blokkeert en waar de energie weglekt.
Je krijgt een helder beeld en richting voor de volgende stap. De oplossing bedenken en uitvoeren doen jullie zelf. Ik blijf, als je dat wilt, betrokken als sparringpartner voor directie en MT.
Geschikt voor: directie en MT van familiebedrijven, groeibedrijven en organisaties in verandering. Vorm: maatwerktraject, van een korte verkenning tot een doorlopend adviestraject.
Lezing: Wat je niet ziet, stuurt je gedrag
Als spreker breng ik dit gesprek naar jouw organisatie of event. De lezing is persoonlijk, herkenbaar en raakt wat er echt speelt op de werkvloer.
Geen theorie van afstand en geen standaardverhaal. Wel een eerlijke kijk op hoe onbewuste patronen gedrag, samenwerking en prestaties beïnvloeden, en wat er nodig is om dat te doorbreken. Geen zware kost, wel diepgang.
Deelnemers gaan naar huis met:
- taal voor wat ze altijd al voelden;
- een andere kijk op hun eigen gedrag en dat van collega’s;
- het besef dat verandering niet begint bij meer doen, maar bij anders kijken.
Geschikt voor: teamdagen, conferenties, leiderschapsevents, kick-offs. Duur: 45 tot 60 minuten.
Workshop
Waar een lezing inspireert, biedt de workshop ruimte om te werken. Samen met jouw team onderzoeken we wat er speelt en wat er nodig is om echt iets te veranderen.
Via reflectie, herkenning en concrete handvatten ontdekken deelnemers:
- welke patronen hun samenwerking beïnvloeden;
- waar energie weglekt, en waarom;
- hoe psychologische veiligheid geen begrip is, maar iets wat je kunt voelen en bouwen.
De workshop is geen training met een vast script. Het is een levend gesprek, afgestemd op wat jouw groep nodig heeft.
Geschikt voor: teams, leiderschapsgroepen, HR-trajecten, organisatieontwikkeling. Duur: 1,5 tot 3 uur, ook als dagdeel.
Coaching
Voor leidinggevenden die klaar zijn voor de volgende laag.
Leidinggeven gaat voor een groot deel over jezelf. Over hoe jij reageert onder druk. Over hoe je omgaat met wat je niet ziet: in je team, in de dynamiek en in jezelf.
Ik coach directeuren, managers en leidinggevenden die merken dat kennis en ervaring alleen niet meer genoeg zijn. Die willen begrijpen wat hun gedrag stuurt, en wat er verandert als ze daar durven te kijken.
Vanuit systemisch werk en schaduwwerk begeleid ik bij:
- het herkennen en doorbreken van patronen die jou en je team remmen;
- het vergroten van psychologische veiligheid, te beginnen bij jezelf;
- het verschil tussen functioneren en echt leiden.
Dit is geen quick fix. Het is begeleiding voor wie wil groeien in wie je bent, niet alleen in wat je doet.
Geschikt voor: directeuren, managers, teamleiders, leiderschapstrajecten. Vorm: persoonlijk traject, ook incompany.
Waarom organisaties mij inschakelen
Ik breng geen standaard coachverhaal. Ik breng echtheid, een zakelijke blik en het vermogen om complexe dingen zo te verwoorden dat mensen ze begrijpen én voelen. Ik schakel makkelijk tussen de bestuurskamer en de werkvloer.